Уважаемые коллеги!
В последние годы тема корпоративной социальной ответственности находится в центре внимания лидеров российского бизнеса. МРСК Северо-Запада, как и многие другие российские Компании, ведет системную работу в области корпоративной социальной ответственности. Мы рассматриваем корпоративную социальную ответственность как ценностную основу диалога с заинтересованными сторонами, повышения их доверия к нашей деятельности, а следовательно, как долгосрочное вложение в нематериальные активы Компании.
Социальная ответственность является неотъемлемой составляющей нашей стратегии и тактики.
Наша Компания ориентируется на широкий круг заинтересованных сторон: государство, акционеров, инвесторов, сотрудников, местные сообщества и потребителей. Взаимодействие с заинтересованными сторонами позволяет нам не только решать текущие задачи, но и прогнозировать возможные проблемы, создавать условия для взаимовыгодного партнерства. Социальная ответственность носит эволюционный характер, и мы прилагаем усилия для оперативного реагирования на вызовы внешней среды и ожидания заинтересованных сторон.
Вырабатывая стратегические решения, мы закладываем в их основу ценности устойчивого развития, прогнозируем экономические, социальные и экологические эффекты нашей деятельности.
На нашу Компанию и ее приоритеты в области корпоративной социальной ответственности сегодня оказывают влияние такие крупномасштабные тенденции, как умеренный рост и изменение географии спроса на электроэнергию, значительное физическое и технологическое устаревание электрических сетей и необходимость внедрения новых технологий. Этими тенденциями определены наши приоритетные задачи в сфере корпоративной социальной ответственности: надежность электроснабжения, социальное инвестирование, информационная открытость, добросовестная деловая практика, охрана окружающей среды, энергоэффективность. Мы обеспечиваем рост вложений в подготовку персонала, охрану труда и окружающей среды. Так, например, текущие затраты на охрану окружающей среды в 2011 г. составили 11 151,1 тыс. руб., в 2012 г. — 12 862,2 тыс.руб., выросли и удельные затраты на охрану труда в расчете на одного работающего: 17,3 тыс. руб. в 2011 г. и 21,1 тыс. руб. в 2012 г.
Мы несем ответственность за здоровье и безопасность не только наших сотрудников. В своей работе мы уделяем большое внимание профилактике электротравматизма сторонних лиц, в том числе — профилактике детского электротравматизма. Результатом стало значительное снижение числа случаев электротравматизма.
Как и на каждой электросетевой организации, на МРСК Северо-Запада по определению лежит огромная социальная ответственность: за качество жизни населения и экономическое развитие территорий присутствия, за создание оптимальных условий для деятельности многотысячного коллектива, за состояние окружающей среды.
Одним из ключевых направлений в нашей социальной деятельности мы считаем сотрудничество с профсоюзом. В конструктивном диалоге с профсоюзом мы вырабатываем решения, позволяющие гармонизировать интересы сотрудников и экономические возможности Общества. Расходы Работодателя по Коллективному договору в 2011 г. составили 460,6 млн руб., в 2012 г. — 474,4 млн руб.
Как и на каждой электросетевой организации, на МРСК Северо-Запада по определению лежит огромная социальная ответственность: за качество жизни населения и экономическое развитие территорий присутствия, за создание оптимальных условий для деятельности многотысячного коллектива, за состояние окружающей среды. И речь идет не только о дне сегодняшнем, но и о долгосрочной перспективе.
В число задач, стоящих перед нами в
Мы открыты ожиданиям общества в области социальной ответственности и готовы реагировать на эти ожидания.
Сергей Титов
Генеральный директор
МРСК Северо-Запада
