Заинтересованные стороны > Персонал > Поддержание конкурентоспособного уровня оплаты труда

Вопрос эффективности кадровой и социальной политики тесно связан с ситуацией по своевременной выплате и индексации заработной платы, по обеспечению ее конкурентоспособности на региональных рынках труда, в связи с чем заработная плата сотрудников всех филиалов Общества традиционно выше, чем средняя заработная плата сотрудников в соответствующих регионах.

Система оплаты труда

Система оплаты труда сотрудников Общества строится на единых принципах социального партнерства, предусмотренных Коллективным договором МРСК Северо-Запада и Положением об оплате труда сотрудников МРСК Северо-Запада. Действующая в настоящее время в Обществе система организации и оплаты труда соответствует «Рекомендациям о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) сотрудников электроэнергетики», утвержденным Объединением Работодателей электроэнергетики и Всероссийским Электропрофсоюзом.

Средняя заработная плата работников

Задача поддержания конкурентоспособности заработной платы на региональных рынках труда решается и за счет своевременной выплаты и индексации заработной платы, в связи с чем заработная плата сотрудников всех филиалов Общества традиционно выше, чем средняя заработная плата сотрудников в соответствующих регионах.

Анализ роста средней заработной платы (СЗП) сотрудников филиалов МРСК Северо-Запада в динамике за 2010-2012 гг. и в сопоставлении со средней заработной платой сотрудников соответствующих регионов Северо-Запада

Наименование показателя Архэнерго Вологдаэнерго Карелэнерго Колэнерго Комиэнерго Новгородэнерго Псковэнерго
СЗП за 2010 год, руб. 33 496 28 814 34 690 41 792 36 242 22 141 21 516
СЗП за 2011год, руб. 35 871 31 342 37 394 44 519 39 556 23 494 23 766
СЗП за 2012 год, руб. 39 139 33 409 40 974 48 474 43 121 25 034 25 974
Темп роста заработной платы персонала филиала 2011 2012 год, % 109,1 106,6 107,8 109,6 109,0 106,6 109,9
Темп роста заработной платы персонала филиала 2010 2011 год, % 107,09 108,77 107,79 106,53 109,14 106,11 110,46
СЗП сотрудников регионов по данным ФСГС за 2012 год, руб. 28 900 22 890 25 025 36 259 33 465 20 984 17 922
Темп роста заработной платы сотрудников региона Северо-Запада за 2012 год, % 114,7 109,1 114,8 111,9 115,9 115,4 112,9
Отклонение СЗП сотрудников филиала от СЗП сотрудников региона Северо-Запада, % 135,4 146,0 163,7 133,7 128,9 119,3 144,9

На величину заработной платы по различным филиалам Общества в значительной степени влияет фактор отнесения соответствующего региона к районам Крайнего Севера либо приравненным к ним местностям в связи с установлением Правительством РФ и органами государственной власти субъектов РФ районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

По итогам 2011 г. темп роста заработной платы по филиалам незначительно превысил (или равен) темп роста ИПЦ за 2011 г. (6,1 %).

В 2012 г. темп прироста средней заработной платы по Обществу в целом составил 9,0 % и на 2,4 % превысил ИПЦ за 2012 г. (6,6 %).

В течение 2011-2012 гг. осуществлялась политика поддержания более высокого уровня оплаты труда специалистов и рабочих релейной защиты и автоматики, а также ряда рабочих профессий линейного персонала, что выражалось в применении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам и окладам сотрудников (филиал «Вологдаэнерго»), установлении более высоких процентов (от базовых) ежемесячной премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности (филиалы «Новгородэнерго», «Псковэнерго»), установлении ступени оплаты труда на одну выше относительно остальных специальностей (филиал «Карелэнерго»), установлении персональных надбавок за профессиональное мастерство (филиал «Колэнерго»).